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Misión, visión y valores

vision

1. Misión de la Organización:

Desarrollo de la innovación y la tecnología para ofrecer al mercado eléctrico soluciones integrales.

2. Visión de la Organización:

Posicionar a la Organización como referente en el mercado de la Eficiencia Energética.

3. Cultura y Valores de la Organización:

  • Proximidad al cliente y complicidad con el proveedor
  • Internacionalización
  • Las personas como valor
  • Austeridad
  • Trabajo en equipo
  • Reinversión de beneficios en innovación y tecnología
  • Audacia con integridad y transparencia
  • Crear futuro

4. El Sistema de Gestión Integrada de la Organización está basado en:

      •      UNE-EN ISO 9001: 2008    Sistemas de Gestión de Calidad     es en fr de
     UNE-EN ISO 14001: 2004   Sistemas de Gestión Ambiental    es en fr de
  •     OHSAS 18001: 2007   Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo    es en fr de
  •     ISO 50001:2011   Sistemas de Gestión Energética    es en fr de
  •     ISO/IEC 17020:98   Sistema de Inspección    
  •    ISO/IEC 17025   Competencia de laboratorio ensayos y calibración    es en

Políticas

  • Que el desarrollo de esta política general sea comunicada, entendida, implantada, mantenida al día, revisada y que la mejora continua de su eficacia se produzca en todos los niveles.
  • Cumplir con toda la normativa y legislación aplicables para la Gestión Energética, Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de la Seguridad y Salud, Gestión de la Restricción de Sustancias Restringidas, Gestión de Proceso de Sustancias Peligrosas, Competencia del Laboratorio
  • Satisfacer las necesidades de los clientes, autoridades reglamentarias u otras organizaciones que otorgan reconocimiento.
  • Formar a los empleados para que trabajen de forma segura, asegurar que todos conocen los posibles riesgos y medidas preventivas, los impactos ambientales de su lugar de trabajo, la mejora de la eficiencia energética, y para que estén comprometidos con la calidad, y con la gestión de la restricción de sustancias peligrosas y competencias requeridas al personal del Laboratorio
  • Reducir activamente el riesgo y el peligro en el trabajo, la contaminación ambiental y la mejora del desempeño energético.
  • Trabajar por una mejora continua de la calidad del producto y servicio, por la restricción de sustancias peligrosas, de la seguridad y salud, y del medioambiente, eficiencia energética y gestión del Laboratorio
  • Asignar responsabilidades en las actividades relativas a la eficiencia energética, calidad, restricción de sustancias peligrosas, seguridad y salud, y medioambiente
  • El desarrollo de esta política es responsabilidad de la dirección y cada colaborador de la Organización debe participar activamente en su ejecución.
  • El propósito fundamental del Laboratorio es la fiabilidad y conformidad de los ensayos y calibraciones trazable con métodos validados.
  • Buena práctica profesional y calidad en los ensayos y calibraciones del laboratorio, con independencia, autoridad y competencia necesaria para su aseguramiento

 

Política sobre minerales en conflicto:  es en

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